继前段时间“筹办三年多仍未获教育部批复”引发舆论关注后，近来南方科大再以其诱人的年薪成为媒体焦点：该校教职和行政人员薪酬体系方案已经获得市政府的正式批准。根据方案，领军教授的年薪将从115万元起步，向香港知名大学看齐。（11月1日《深圳特区报》） 起步115万，这样的天价薪酬，听起来确实很诱人，但我并不喜欢致力于去行政化的南方科大以这种方式表现自己的改革魅力。深圳很有钱，南方科大可能也会不差钱，但是，钱，永远不会成为南方科大相比其他高校的优势。人才并非自由交易的商品，会遵循“哪里出钱多就往哪里去”。真正的人才，最看重的也不是大学这种愿意一掷千金的优势。
在“天价薪酬”已泛滥化的时候，南方科大所打出的“年薪115万起步”，已经不具备多大的竞争优势。南方科大不应在这方面跟那些体制内的大学争优势，而应该在其他高校做不到的地方：灵活的体制优势。具备表现在：年薪115万虽有诱惑力，但更大的诱惑力在于“教授治校”这种更尊重人才、更能让人才发挥自身能力的自由体制。如果行政依旧力量凌驾于教授之上并决定着利益分配，南科大要吸引真正的人才恐怕有点难。
因而，相比天价年薪，好的体制更为重要，一个符合教育规律的大学体制更能吸引并留住人才，让人尽其能，并使大学在一流教授们的领头下焕发出勃勃生机。南方科大致力于去行政化，应该在去行政化上表现自身的优势：我们不仅能开出起步115万的高薪，更能让人才得到尊重，在教授治校的制度下，由业内教授们评议，而不是由行政领导去决定“谁是一流教授”；充分尊重教授们对教学和研究的主导权，不会让官僚去干预教授。
天价的年薪，让其他高校争去吧，南方科大要亮出其他高校无法与其相比的竞争优势。
曹林（北京 媒体从业者）
